未签劳务合同，求解？

年终奖已发但离职后工资被拖，可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位应按时支付工资，未签劳务合同不影响工资支付义务。拖欠工资可能导致劳动者生活困难，损害其合法权益，应及时处理。
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处理拖欠工资，可投诉劳动监察或申请仲裁。选择投诉劳动监察，方式简单但执法力度可能有限；选择申请仲裁，程序稍多但能主张更多权益，如经济补偿、双倍工资等，建议根据具体情况选择。
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离职后工资被拖，这样处理：1.若选择投诉，直接向当地劳动局劳动监察部门反映情况，等待处理；2.若选择仲裁，需准备相关证据，如工作证明、工资条等，向当地劳动局提出申请，按程序进行仲裁；3.无论哪种方式，都需保留好证据，及时行动，维护自身合法权益。