公司开除不肯赔偿

若公司开除员工却拒绝支付应得的赔偿金，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条等相关规定，首先尝试与公司协商解决。若协商无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会进行仲裁。在仲裁过程中，员工需提供充分的证据证明公司存在违法行为。若仲裁结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。
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员工被开除后的赔偿流程因情况而异：若公司与员工协商一致劝退，需按工作年限支付经济补偿金；若公司违法解雇，则需支付双倍赔偿金。员工需主动了解解雇原因，准备相应证据。若因员工自身原因被解雇，则无赔偿金。员工应根据具体情况，按照公司规定和法律规定办理离职手续，确保权益不受侵害。
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从法律角度，员工应收集以下证据以支持其赔偿主张：与公司协商的录音、邮件往来等沟通记录；公司解雇通知书或相关文件；劳动合同及工作证明；工资条、银行流水等收入证明；以及可能的证人证言等。这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼中证明公司的违法行为，从而维护自身合法权益。