产假期间合同到期不续签，生育津贴能否正常发

产假期间合同到期不续签，生育津贴仍能发放。依据《生育保险规定》，只要满足生育津贴发放条件，如连续缴费满6个月等，即可享受。不及时处理可能导致生育津贴无法领取，影响个人权益。
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处理此问题常见方式为咨询劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择时应考虑个人实际情况及证据充分性，若合同有明确条款且证据确凿，可直接提起劳动诉讼；若需进一步确认权益，可先咨询劳动仲裁。
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合同到期产假中，生育津贴照发。操作如下：1.确认是否符合生育津贴发放条件，如缴费时长等。2.若符合条件，与单位沟通续签或确保津贴发放。3.如单位拒绝，收集证据，准备劳动仲裁或诉讼材料。4.必要时咨询专业律师，确保权益得到维护。