退休返聘人员与雇主之间是劳务关系吗？

退休返聘人员与雇主间确实为劳务关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，双方基于约定提供特定劳动服务并支付报酬，不构成劳动关系。若不及时明确关系性质，可能导致权益保护不清晰，产生纠纷时处理复杂。
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退休返聘常见处理方式为签订劳务合同。选择时，应考虑合同内容明确双方权利义务，特别是工作内容、报酬、福利及争议解决方式，以确保双方权益。
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退休返聘是劳务关系。处理方式：1.明确劳务合同内容，包括服务范围、期限、报酬等；2.约定工作时间及休息休假，确保合理；3.明确违约责任及争议解决机制，便于纠纷处理；4.根据行业特点，可增加特定条款，如保密、竞业限制等。