调岗时公司要求签订离职申请和新的劳动合同，

调岗时要求签离职申请和新合同不一定合规。依据《劳动合同法》，若调岗未超合同约定范围，则无需另订合同。若强制要求，可能损害员工权益，造成劳动关系紧张。
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调岗需合规。若调岗在合同范围内，按原合同执行；若超出，应与员工协商，签订书面变更协议或新合同，明确岗位职责、薪资等，避免后续纠纷。具体操作需根据实际情况，确保双方权益。
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调岗常见处理方式是协商变更合同或签补充协议。若调岗在合同约定范围内，无需新合同；若超出，应与员工协商并签订书面变更协议或新合同，以保障双方权益。