在不同部门间调动但保持原岗位，是否算调岗？

算调岗。依据《劳动法》，调岗属变更劳动合同，应与劳动者协商一致，未经同意，单位单方面调岗无效。若单位因生产经营需要合理调岗，待遇不降且岗位相关，则调岗有效。反之，若单位强行调岗，可能面临调岗无效及劳动者权益受损的风险。
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常见的处理方式为：与单位沟通协商，表达个人意愿；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，沟通是首选，快速直接。若单位态度强硬或拒绝沟通，应考虑仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
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不同情况下处理方式如下：1.若单位提出合理调岗需求，应与单位积极沟通，表达调岗意愿，争取协商一致。2.若单位强行调岗，不同意可调解或申请劳动仲裁。3.若仲裁无果，单位仍坚持不合理调岗，可提起诉讼，请求法院确认调岗无效。