70岁以上驾照体检可在县级或部队团级以上医疗机构进行。分析说明：根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，70岁以上的驾驶人每年需接受一次体检，以确认身体条件是否符合驾驶要求。体检可在县级或部队团级以上医疗机构，如.

外卖配送员离职不需必须等待45天。正式员工需提前30天书面通知用人单位辞职（《劳动合同法》规定），若用人单位同意，可提前离职。否则，未按规定通知可能面临赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

被罚款是否合法需视情况而定。若宿舍属公共场所且禁烟，则罚款合法，依据《公共场所控制吸烟条例》等。不及时处理可能导致持续被罚或影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

离婚辩护需围绕主张和证据进行。正面回应问题，结合具体情况辩护。法律依据：《民事诉讼法》相关规定，辩护需基于事实和法律。不及时辩护可能影响诉讼结果，损害自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

您应收集证据后去派出所举报。依据《民法典》规定，诽谤侵害名誉权，可要求赔偿。若不及时处理，诽谤信息可能持续传播，对您造成更严重的名誉和精神损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

QQ帐号被盗可申诉找回。依据《网络安全法》，网络运营者需保障用户信息安全，帐号被盗属于安全问题，需及时处理。若不及时处理，可能导致财产损失或个人信息泄露等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

为了更好的保障您的账户资金安全，向您提出以下建议：1.在正规金融机构办理存款、贷款、银行卡等业务，远离“地下钱庄”等非法组织。2.不要轻信“高息存款”、“低息贷款”、“大额信用卡”等宣传承诺，不委托他人管理账.

对于受伤小孩父母要求的精神损失费问题，这需要根据具体情况来判断。虽然【解答内容】中未明确列出精神损失费，但根据《民法典》的相关规定，如果侵权行为对受害人造成了严重的精神损害，受害人是有权请求精神损害赔偿.

抑郁症休学，学籍通常保持不变，学校会记录休学原因。分析：从法律角度看，学校有保障学生受教育权利的责任，同时也有确保学生在校安全的义务。当学生因抑郁症等身体状况需要休学时，学校会要求学生办理休学手续，并将.

公积金今年提取后，是否还能提取需视具体情况而定。分析说明：根据公积金提取的相关规定，职工在符合一定条件下可以提取公积金，如购房、租房、偿还贷款等。然而，具体的提取频率和额度限制会因地区和政策的不同而有所.

针对您提出的如果婚姻关系无效是否能提出离婚赔偿的问题，首先需要明确的是，离婚赔偿的一个基本构成要件是男女双方婚姻关系必须合法有效。根据《民法典》的相关规定，无效的婚姻自始不具有法律效力，这意味着双方之间.

离婚情况下，男方可以把户口迁回原来地址。分析说明：根据《中华人民共和国户口登记条例》的相关规定，公民因离婚引起户口迁移的，可以向户口登记机关申报变更登记。这意味着离婚后，男方有权申请将户口迁回原籍。男方.

企业应缴纳养老金而未缴纳的，员工有权要求补缴。依据《社会保险法》，企业不缴社保将受处罚，且员工社保权益受损，影响退休待遇及医疗保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

货拉拉平台停止后，应按约定退还押金。依据《电子商务法》，电子商务经营者需明示押金退还方式，不得设置不合理条件，否则将面临罚款，甚至更严重的法律后果。若不及时处理，可能导致消费者权益受损，影响平台信誉。 ✫.

房子经过公证会受法律保护。但依据《物权法》等，房屋需登记才享有所有权，公证虽有效力，但未登记可能影响物权归属。未及时登记，可能导致房屋权属争议或损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

您的车被未成年人骑摩托撞损，可要求赔偿。依据《民法典》，财产损失应按市场价格计算。不及时处理可能导致权益受损，难以追偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

男租客遇骚扰，应勇敢维权。依据《物业管理条例》等，租客有权要求停止侵害，协商不成可向行政部门投诉。不及时处理可能导致心理健康受损，甚至引发更严重的安全问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

社保卡因失信被冻结，需解决失信问题后申请解冻。分析：从法律角度看，社保卡被冻结通常是因为涉及债务纠纷或其他法律诉讼，导致被法院查封或冻结。要解冻社保卡，首先需要解决相关的法律问题，如清偿债务或达成和解协.

老小区外墙渗水可向住建和质监部门求助。依据相关法律法规《建设工程质量管理条例》，外墙防水有5年保修期，开发商在保修期内需承担维修责任。若不及时处理，可能导致墙体损坏、居民生活受影响等严重后果。 ✫✫✫✫✫有.

算调岗。依据《劳动法》，调岗属变更劳动合同，应与劳动者协商一致，未经同意，单位单方面调岗无效。若单位因生产经营需要合理调岗，待遇不降且岗位相关，则调岗有效。反之，若单位强行调岗，可能面临调岗无效及劳动者.