家门口搭建车棚距马路3米算违建。依据《城市规划法》及相关法规，未经批准搭建属违建，需受处罚。若不及时处理，可能影响城市规划及交通，甚至引发安全隐患。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

合同有效，空壳公司签订合同符合法律规定。依据《民法典》，合同若符合法律规定即有效，法人代表超权订立合同，相对人知情则合同有效。未及时处理可能导致合同无法履行，影响公司信誉及合同履行。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

有解决方案，可通过法律途径维权。分析说明：根据《中华人民共和国民法典》第二百九十三条，建造建筑物不得违反国家有关工程建设标准，不得妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。若电力配电箱挡住门市，影响了门市的正常.

可以找人协商延期偿付。根据《中华人民共和国民法典》，物权受侵害可通过和解等解决，延期偿付需与贷款机构协商。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》指出，若利率超规定，可申请部分无效。不.

被孤立导致的抑郁症可以治好。分析说明：从法律角度看，虽然抑郁症本身不属于法律问题，但治疗过程中的权益保护值得关注。被孤立作为抑郁症的诱因之一，反映了社交环境对个体心理健康的影响。通过合理的治疗手段，如心.

派出所对未满16岁的偷窃者，一般无权直接送到特殊学校。详细分析：根据《中华人民共和国刑法》及《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》的相关规定，未满16周岁的未成年人对盗窃罪不承担刑事责任。因此，派出所不能直接将.

没有结婚证，孩子抚养权判决需考虑孩子年龄及双方条件。依据《婚姻法》等相关法律，两周岁以下通常判给女方，两周岁以上优先考虑条件好的一方，十周岁以上需考虑孩子意见。不及时处理可能导致孩子成长环境不稳定，影响.

联系不上车主时，可寻求交警帮助。根据《道路交通安全法》，交警有权协助处理交通事故，联系对方。若不及时处理，可能影响事故认定和责任划分，甚至导致无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

您应尽快办理银行印鉴章变更手续。依据《公司法》等规定，法人变更需同步更新银行信息，否则可能影响公司资金往来，甚至产生法律风险。未及时变更可能导致资金被错误划转或冻结，严重影响公司运营。 ✫✫✫✫✫有法律问.

互相辱骂的，一般是分别处5日以下拘留，或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。构成犯罪，应当以侮辱罪，定罪处罚，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 ✫✫✫✫✫.

网约车有犯罪记录是否可以加入，要看是否满足网约车司机的条件。从事网约车服务的驾驶员，应当符合以下条件：1、取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有3年以上驾驶经历；2、无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒记录.

判决书优先受偿权由法院依法审查确定。依据《民事诉讼法》等，抵押权人需向法院提出申请并提交相关文书，经审查后才可确定优先权。未及时行使可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

钱被达飞划扣，有办法追回。根据《民法典》等相关法律，可通过法律途径起诉追讨。若不及时处理，可能导致资金损失无法挽回，且对方可能逃避债务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

离婚后男方不归还物品，可依法追讨。依据《中华人民共和国民法典》，应先协商，不成则诉讼，法院将依据法律判决。不及时处理可能导致物品损失或影响母子生活，损害合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

大姑姐在家产继承方面有权利，但具体权利需视情况而定。根据《民法典》，法定继承人包括配偶、子女、父母及兄弟姐妹等。若第一顺序继承人不存在，大姑姐作为第二顺序继承人有权继承。不及时处理可能导致家庭纠纷，影响.

商业电费因地区、时段及用电量不同而有所差异。分析说明：从法律角度看，商业电费的定价通常受到地方政府或相关电力监管机构的监管，以确保其合理性和公平性。不同地区、不同时段的电价可能因供需关系、能源成本等因素.

培训机构法人破产需承担清偿债务等责任。依据《企业破产法》，法人需配合清算组进行资产清算，确保债权人权益。未及时清偿可能导致法律纠纷及信用受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

取保候审时上访一般不受限制，但需遵守取保候审规定。《刑事诉讼法》规定，取保候审需遵守相关规定，如不得擅自离开居住地。若违反，可能影响取保候审状态，甚至被重新羁押。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

实习生薪水到账时间依约定及企业规定而定，无固定标准。分析：实习期工资的发放时间通常由用人单位与实习生在实习协议中进行约定。如果实习协议中未明确约定工资发放时间，根据相关法律法规及劳动惯例，用人单位应在实.